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2、法律主观：公司单方解除劳动合同的流程是：制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 1、用人单位解除劳动合同的流程为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.若员工未按期返岗，企业想解除劳动合同，有工会的应先征求工会意见，而后向员工送达《劳动合同解除通知书》，写明合同解除时间、解除依据、工作交接及不办理交接的法律责任等。 众所周知，用人单位在要单方解除与员工之间的劳动关系，通常会向员工送达一份《解除劳动合同通知书》，殊不知，在用人单位存在几种法定的情形下，劳动者也可以向单位送达《被迫解除劳动合同通知书》 5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。 第二十二条员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。 综上，如果员工被迫解除劳动合同理由不成立，员工向用人单位发送了被迫解除通知书且已经送达用人单位的，员工与用人单位的劳动关系已然解除，不得继续上班。 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止 4.当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时，对该员工作出解除劳动合同的决定，并将解除通知书依法送达该员工； 第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 1、劳动者被依法追究刑事责任的，劳动合同并不自然解除，用人单位须将解除劳动合同的通知书送达劳动者，及时履行通知义务 根据已查明和认定的事实，LLL公司系在征得工会同意后，依据作为双方劳动合同附件且已送达给ZZZ的员工手册的规定，向ZZZ送达的解除劳动合同通知书。 降薪调岗：劳动报酬以及工作地点均属于劳动合同必备的条款，用人单位虽有自主经营权，但不能单方面随意进行变更，应当与劳动者协商一致，若未达成合意，将违反《劳动合同法》第三十八条、第四十条之规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，以发《解除劳动合同通知书》的形式向用人单位履行告知义务，并在该通知书中明确载明解除劳动合同的事由，方便后期向用人单位主张经济补偿。 9.企业单方面解除劳动合同，如果劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？如员工失联或拒绝领取解除劳动合同通知书，企业应如何应对？ （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十八条劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 3、在确保员工所有假期已经休完的情况下，拟定《解除劳动合同通知书》，通知书中要明确员工的违纪事实、解除依据、劳动合同解除日期。通过有效的送达方式送达给员工，并保留送达的凭证。 （2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 需要明确解除劳动合同通知书并不能作为申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除的唯一证据。（具体可参考，笔者著《》） ??乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2.在解除劳动合同前，公司应向员工送达《解除劳动合同通知书》。通知书应当载明解除劳动合同的事实理由以及依据，以确保员工的合法权益得到保障。 （3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）； 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 （6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 3、乙方提出解除或终止劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方办公室(具体部门、职务)为准。否则，视为乙方擅自解除或终止劳动合同，乙方除应赔偿培训费、招聘费用(其标准按相关制度执行)外，还应赔偿甲方因此遭受的其他损失(包括直接损失和间接损失)。 法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。 第十三条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条、解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 根据现行规定根本不存在所谓的“自动离职”一说无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。 （2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金